МОН РА разработало и утвердило приказом  информационное сопровождение ГИА.

Новогодние конкурсы!

(к аттестации)

2 декабря приняли поправки в Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ. Новшества касаются сайта образовательной организации, федерального перечня учебников, практики и сетевой формы реализации программ, порядка зачета результатов учащихся. Большинство изменений вступят в силу 01.07.2020.

С 11 по 12 декабря в Москве пройдёт II Всероссийский съезд учителей физической культуры. Мероприятие состоится при поддержке Министерства просвещения Российской Федерации и ФГБУ «Федеральный центр организационно-методического обеспечения физического воспитания».

"МОЯ РОССИЯ"

4 декабря все выпускники 11 классов участвовали в итоговом сочинении.

В связи с поступающими вопросами об отклонении заявки на участие в открытом конкурсе в электронной форме или электронном аукционе в случае выявления несоответствия банковской гарантии

Минфином России представлена позиция по вопросу порядка составления отчета об объеме закупок у субъектов малого предпринимательства и социально ориентированных некоммерческих организаций за 2018 год.

Новые правила по диспансеризации

Когда оплачивать свободный день для диспансеризации

Минтруд разъяснил, что средний заработок за свободный день для диспансеризации нужно платить в зарплатные дни. Причина в том, что порядок, по которому работодатель рассчитывает оплату дней для диспансеризации, не отличается от расчета среднего заработка в других случаях. Например, для оплаты командировки и дня сдачи крови, ст. 167, ч. 5 ст. 186 ТК.

Напомним, чтобы получить свободный день для диспансеризации, работник должен написать заявление и указать в нем дату, когда планирует ее пройти. Соглашаться с этой даты вы не обязаны, ч. 3 ст. 185.1 ТК. Если вас не устраивает дата, которую предложил сотрудник, обсудите это с ним. Когда договоритесь, попросите работника забрать заявление и написать новое с датой, которая всех устраивает. После этого издайте приказ об освобождении от работы и не забудьте ознакомить с ним сотрудника под подпись.