Минтруд разъясняет

Если захворал сам отпускник – то он вправе, предоставив больничный, продлить отпуск на время болезни или перенести эту часть на другие даты, согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ.

Но если приболел малыш – увы, изменить отпуск нельзя. Уход за больным близким во время отпуска не оплачивается. Уже были произведены все выплаты, и пособия по социальному страхованию в этом случае нет. Врач не должен даже выдавать больничный, если родитель пребывает в отпуске. Но часто родители маленьких пациентов не информируют медработников о том, что сейчас находятся на отдыхе, и получают лист временной нетрудоспособности. Каждый раз, когда в кадровый отдел обращаются с просьбой о продлении или переносе отпуска по болезни, надо проверять, по какому поводу был выдан больничный. И отказывать, если это связано с ребенком. Иначе налоговая может предъявить претензии к расходам на выплату отпускных.

Впрочем, работодатель вправе пойти навстречу персоналу и отразить в локальных документах (например, в коллективном или индивидуальном трудовом договоре) возможность переноса или продления отпуска из-за болезни ребенка. Этого мнения придерживается Роструд – см. письмо от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1. Главное, чтобы такой вариант развития событий был правильно оформлен.

Черных О.Е.