Как в эффективном контракте указать условия оплаты труда

Условия оплаты труда в эффективном контракте.

Как в эффективном контракте указывать условия оплаты труда работника? Какие формулировки использовать для описания выплат компенсационного характера?

Ответ. Условия оплаты труда работника – обязательное положение трудового договора. Укажите их в соответствии с системой оплаты труда в организации, которая закреплена в положении о системе оплаты труда. Установите базовую часть оплаты и надбавки – компенсационные и стимулирующие выплаты. Используйте готовые формулировки.

Например: «За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий получение выплаты

Районный коэффициент 1,4 Работа в организации, которая

расположена в районе Крайнего Севера

Цель эффективного контракта – установить условия оплаты труда, которые будут стимулировать работника повышать эффективность своей деятельности, улучшать результативность. Стимулирующие надбавки нужны, чтобы оценить старания педагогов. Если работник не достигает тех показателей эффективности, которые установлены в образовательной организации, то не получает максимальный размер выплат. При этом из базовой части зарплаты вычитать ничего нельзя – она фиксированная.

Стимулирующие выплаты помогут руководителю провести кадровую политику. Если педагоги будут достигать показателей эффективности за надбавки, то смогут продвигаться в своем кадровом развитии и помогать образовательной организации добиваться намеченных целей и задач. Если хотите омолодить коллектив, то мотивируйте молодых работников – например, устанавливайте показатели эффективности, связанные с цифровыми технологиями, проектной деятельностью.

Дополнительно по теме

Важно

Условия оплаты труда работника – обязательное положение трудового договора

Не забудьте указать в эффективном контракте трудовую функцию и должностные обязанности работника – это обязательное условие. Трудовую функцию пишите в соответствии с должностью в штатном расписании.

Чтобы правильно определить трудовую функцию для педагогов, используйте формулировки ЕКС работников образования или профстандартов. Это важно, потому что педагоги претендуют на льготы и компенсации, имеют ограничения. Если должность не будет соответствовать формулировкам ЕКС или профстандартов, работник не сможет реализовать свои права.

Должностные обязанности – это действия, которые работник выполняет по своей должности. Раньше их фиксировали в должностной инструкции. Теперь необходимо указывать их также в тексте трудового договора. Перечень должностных обязанностей можно взять из ЕКС или профстандартов.

Например: «Работодатель предоставляет работнику работу по должности учителя математики, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:

Важно

Основные трудовые функции укажите в трудовом договоре, а конкретные действия работника – в должностной инструкции

Основные трудовые функции укажите в трудовом договоре, а конкретные действия работника – в должностной инструкции, которую оформите как отдельный документ. В таком случае можно менять содержание инструкции без согласия работника, потому что не меняется трудовая функция. Конкретизируйте должностные обязанности, чтобы работники четко понимали, что они должны делать, за выполнение каких функций и достижение каких показателей смогут получить доплаты.