Как организовать вакцинацию работников

Образовательная организация обязана проводить вакцинацию работников, чтобы выполнить требования санитарных правил и избежать возникновения и распространения инфекционных заболеваний. Из рекомендации узнаете, как уговорить работника сделать прививку и что делать, если работник отказался от нее.

Внимание: если образовательная организация допустит работников, которые не прошли вакцинацию, к работе, ее привлекут к административной ответственности.

Кто подлежит вакцинации

Все работники дошкольных и общеобразовательных организаций должны быть привиты в соответствии с Национальным календарем профилактических прививок, а также по эпидемиологическим показаниям (п. 11.8 СанПиН для школы, п. 19.1 СанПиН для детского сада).

Однако для проведения вакцинации должны быть соблюдены два условия:

1) у работника нет медицинских противопоказаний (ч. 3 ст. 11 Закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ);

2) есть информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство (в письменном виде) (ч. 2 ст. 11 Закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ).

Условие 1. Отсутствие медицинских противопоказаний

Перечень медицинских противопоказаний к проведению профилактических прививок утвердил Главный санитарный врач России в Методических указаниях МУ 3.3.1.1095-02 от 9 января 2002 г.

Если у работника образовательной организации выявили противопоказания, то врач ему выдаст медицинский отвод от прививок на определенный срок. По истечении этого срока работник должен:

• либо пройти вакцинацию;
• либо получить медицинский отвод от прививки заново.

Порядок действий в таком случае зависит от периода, в течение которого согласно медицинскому отводу работник не сможет работать в занимаемой должности.

Ситуация 1. Работник не сможет работать в занимаемой должности до четырех месяцев

В таком случае отстраните работника от работы на период медицинского отвода. Этого требует часть 2 статьи 5 Закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ и пункт 7 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

На весь период отстранения от работы (недопущения к работе) зарплату работнику не начисляйте (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Ситуация 2. Работник не сможет работать в занимаемой должности более четырех месяцев

В таком случае прекратите трудовой договор с работником по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Условие 2. Наличие согласия работника

Перед тем, как провести вакцинацию, возьмите письменное согласие с каждого работника.

Пример оформления согласия

Работник вправе отказаться от профилактических прививок. Отказ должен быть оформлен письменно (ч. 1 ст. 5 Закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ).

Однако, если гражданин не прошел вакцинацию, работодатель должен:

• отказать в приеме на работу в организацию, осуществляющую образовательную деятельность;
• отстранить работника от работы до тех пор, пока он не пройдет вакцинацию – если работник уже принят на работу (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

Это предусматривают часть 2 статьи 5 Закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ, постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825 и пункт 7 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: что делать, если работник отказался делать прививки

Совет: если работник отказывается пройти вакцинацию, проведите с ним беседу и объясните, что образовательная организация обязана соблюдать повышенные санитарные требования, так как работает с детьми

Совет: включите в трудовой договор и должностные инструкции обязанность работника проходить вакцинацию

Какие прививки и когда делают

Образовательная организация проводит профилактику инфекционных заболеваний в соответствии с национальным календарем профилактических прививок (п. 1 ст. 30 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ). Календарь представляет нормативный правовой акт, который устанавливает сроки и порядок проведения гражданам профилактических прививок (ст. 1 Закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ).

Национальный календарь профилактических прививок утвердил Минздрав России приказом от 21 марта 2014 г. № 125н.

Работникам образовательных организаций проводят обязательную вакцинацию:

• против гриппа – ежегодно;
• дифтерии и столбняка – каждые 10 лет от момента последней ревакцинации;
• краснухи – женщинам до 25 лет;
• кори – лицам до 55 лет;
• вирусного гепатита B – не привитым ранее лицам до 55 лет;
• вирусного гепатита A – кухонным рабочим и поварам.

Как провести вакцинацию

Чтобы провести вакцинацию работников, образовательная организация вправе выбрать один из вариантов:

• приобрести вакцины и провести вакцинацию своими силами;
• заключить договор на проведение вакцинации с медицинской организацией.

Вариант 1. Образовательная организация самостоятельно проводит вакцинацию.

Она вправе это сделать, если есть лицензия на медицинскую деятельность, в которой предусмотрен вид работ «вакцинация (проведение профилактических прививок)». Для проведения вакцинации:

1) закупите вакцину в аптеке или в организации здравоохранения в соответствии с Законом от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ. Транспортируйте и храните медицинские иммунобиологические препараты по правилам СП 3.3.2.3332-16, утвержденного постановлением Главного санитарного врача России от 17 февраля 2016 г. № 19;

2) издайте приказ или распоряжение о проведении вакцинации, в котором укажите:

• время и место проведения профилактических прививок;
• наименование вакцины и заболевание, от какого проводится иммунизация;
• информацию о поствакцинальных осложнениях и последствиях отказа от прививок;

3) проследите, чтобы медработник проверил, есть ли противопоказания к вакцинации у работников;

4) получите согласие работников на вакцинацию;

5) проведите вакцинацию в соответствии с национальным календарем профилактических прививок.

Всех лиц, которым должны проводиться профилактические прививки, предварительно осматривает врач (фельдшер) (п. 5 приложения 1 к приказу Минздрава России от 21 марта 2014 г. № 125н).

Вариант 2. Вакцинацию проводит медицинская организация.

Чтобы провести вакцинацию:

1) заключите договор с медицинской организацией – она должна иметь медицинскую лицензию, которая позволяет ей проводить вакцинацию;

2) издайте приказ или распоряжение о проведении вакцинации – издает руководитель в произвольной форме;

3) ознакомьте с приказом всех сотрудников, которые подлежат вакцинации – например, подготовьте отдельную таблицу ознакомления с приказом о вакцинации;

4) получите письменное согласие работников, которые будут проходить вакцинацию – дополните таблицу ознакомления с приказом о вакцинации столбцом «Согласен (не согласен) пройти вакцинацию»;

5) проведите вакцинацию работников – на территории работодателя (в медицинских кабинетах или помещениях, отведенных для этих целей) или в медицинской организации;

6) проследите за внесением сведений о проведенных прививках в медицинские книжки работников и в сертификаты профилактических прививок;

7) составьте акт об оказании услуг – приложите к нему список работников, которым сделаны прививки.

Если проводите вакцинацию по эпидемическим показаниям (например, прививки против гриппа), то составьте список привитых сотрудников с указанием наименования вакцины и направьте его в территориальный орган Роспотребнадзора.