Изменения в Трудовом законодательстве с 1 января 2015 года

С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный Закон № 421-ФЗ от 28 декабря 2013 года. С 1 января 2015 года указанным законом внесены существенные изменения в КоАП РФ (Кодекс об Административных Правонарушениях) и ТК РФ (Трудовой Кодекс). В частности, до 1 года увеличены сроки давности для привлечения работодателей к ответственности за нарушение трудового законодательства.

        С 01.01.2015 статья 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за незаключение с работниками трудовых договоров или подмену их гражданско-правовыми. Причем,  за повторное нарушение директора дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет, а учреждение  оштрафуют на сумму от 100 000 до 200 000 руб. Напоминаем, что с 01.01.2014 во всех трудовых договорах в общем порядке необходимо отражать условия труда на рабочем месте (по результатам проведения специальной оценки условий труда в организации (аттестация рабочих мест).

         Помимо этого, в КоАП РФ включена новая статья 5.27.1. Она предусматривает ответственность за нарушение требований охраны труда. На сегодняшний день эта статья охватывает все нарушения по охране труда и предусматривает штрафы:

должностные лица и ИП – от 1000 до 5 000 руб.;

юридические лица – от 30 000 до 50 000 руб.

 

С 1 января 2015 года вступила в силу новая редакция статьи:

                            

Статья 5.27.1. КоАП РФ

 

Нарушения ст. 5.27.1 КоАП РФ	Должностному лицу	Юридическому лицу
Ч.1 Нарушение требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных актах.	2 000-5 000	50 000-80 000
Ч.2 Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда или ее не проведение	5 000-10 000	60 000-80 000
Ч.3 Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний по охране труда	15 000-20 000	110 000-130 000
Ч.4 Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты	20 000-30 000	130 000-150 000
Ч.5 Совершение административных правонарушений, если ранее уже был наложен штраф за аналогичное правонарушение	30 000-40 000 или дисквалификация	100 000-200 000 или приостановление деятельности

 

 

 

КоАП РФ Статья 19.5. Часть 23

 

           За неисполнение предписания государственного инспектора труда:

- должностное лицо оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 руб. или дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет;

- юридическому лицу это обойдется от 100 000 до 200 000 руб.

                             

Статья 67.1. ТК РФ

            Трудовой Кодекс теперь запрещает работодателям подменять трудовые отношения гражданско-правовыми:

если суд или трудовой инспектор признает такие отношения трудовыми, они будут считаться возникшими с момента фактического допуска сотрудника к работе;

если гражданина допустило до работы неуполномоченное лицо, работодатель должен будет оплатить труд гражданина за все время с момента допуска.

 

Изменения в трудовом законодательстве вступили в силу с 1 января 2015 года

 

            Работодателям необходимо проанализировать ситуацию и принять меры по устранению имеющихся недоработок.

           Устранение и недопущение нарушений трудового законодательства

Приоритетно в обязательном порядке организовать (при отсутствии):

1. Обучение по охране труда руководителей и специалистов

2. Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ)

Рекомендуется использовать:

Дистанционное обучение по охране труда

Аутсорсинг охраны труда

 

Растягивать процесс приведения системы управления охраной труда в организации  к соответствию требованиям трудового законодательства  в 2015  году не имеет смысла. Штраф не отменяет действие закона, предписание об устранении нарушений будет выписано вместе с ним.